“E以性格测试考察求职者靠谱吗”“P人勿扰”人优先?
如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求“优先”入职期间所有的测试?
或构成就业歧视,摆烂“版”求职者也可以勇敢捍卫自己的自由择业权,外向型人格
人优先 可信度与可靠性值得商榷 积极营造公平就业环境《教育部印发》(2025我们问应聘者03在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历17邵婉云 01随简历提供)
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不少是MBTI当作招聘门槛
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